Accompagnement

 Accompagner c’est mettre en mots, c’est questionner, c’est inventer.

Le dispositif d’accompagnement de retour à l’emploi des Cadres

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  • Une équipe professionnelle
  • Un travail de groupe hebdomadaire
  • Des modules qui s’articulent autour d’un objectif commun : le retour à l’emploi
  • Une ingénierie pédagogique pour chaque séance
  • Une approche participative, partagée, conviviale et bienveillante
  • Un objectif individuel d’une séance à l’autre pour chacun des adhérents du groupe

Objectifs :

  • Optimiser les outils de recherche d’emploi
  • Mener une réflexion sur son parcours professionnel
  • Lever les freins et problématiques liés au retour à l’emploi
  • Bénéficier d’une dynamique de groupe
  • Développer son réseau
  • Intégrer une dimension orientée sur le « savoir-faire » mais aussi sur le « savoir-être »

 Tout au long du parcours, entretiens individuels possible

Principes d’anilmation des groupes :

  • Bienveillance et Respect de soi et des autres, de l’organisation ce qui n’exclut pas la critique constructive.
  • Responsabilité des propos tenus, « je » de préférence à « on ».
  • Parité construite : dans le groupe, la parole de tous a la même valeur, il n’y as pas de hiérarchie.
  • Restitution : chacun apporte sa part de ce qui le préoccupe et participe à l’élaboration du travail.
  • Régularité, présence et ponctualité.
  • Confidentialité : chacun s’engage à garder les propos tenus par lui et les autres à l’intérieur du groupe.
  • Engagement réciproque dans le but de construire une relation gagnant/gagnant.