Accompagnement

 Accompagner c’est mettre en mots, c’est questionner, c’est inventer.

Le Dispositif d’accompagnement de retour à l’emploi des Cadres

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  • Une équipe professionnelle.
  • Un travail de groupe hebdomadaire.
  • Des modules qui s’articulent autour d’un objectif commun : le retour à l’emploi
  • Une ingénierie pédagogique pour chaque séance.
  • Une approche participative, partagée, conviviale et bienveillante.
  • Un objectif individuel d’une séance à l’autre pour chacun des adhérents du groupe.

MODULE 1

  • Il intègre une dimension orientée sur le « SAVOIR FAIRE ».
  • Il a pour objectif d’acquérir un ensemble de techniques de recherche d’emploi.
  • Il inscrit également le candidat à l’emploi dans une réflexion sur son parcours et son projet.

MODULE 2

  • Il intègre une dimension orientée sur le « SAVOIR ÊTRE ».
  • L’accompagnement sera plus individualisé.
  • Il a pour objectif de préparer le candidat au retour à l’emploi.

 

Tout au long du parcours

  • Entretiens individuels et Coaching personnalisé
  • Il a pour objectif de lever les freins et problématiques liés au retour à l’emploi, en effectuant une analyse approfondie et personnalisée.

PRINCIPES D’ANIMATION DES GROUPES

  • Bienveillance et Respect de soi et des autres, de l’organisation ce qui n’exclut pas la critique constructive.
  • Responsabilité des propos tenus, « je » de préférence à « on ».
  • Parité construite : dans le groupe, la parole de tous a la même valeur, il n’y as pas de hiérarchie.
  • Restitution : chacun apporte sa part ce qui le préoccupe et participe à l’élaboration du travail.
  • Régularité, présence et ponctualité.
  • Confidentialité : chacun s’engage à garder les propos tenus par lui et les autres à l’intérieur du groupe.
  • Engagement réciproque dans le but de construire une relation gagnant/gagnant.